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新员工培训出那些品质才称得上优秀?

作者:迷彩新闻哥 来源:原创 日期:2016/10/24 16:26:12 热度: 标签:新员工培训

新员工培训出那些品质才称得上优秀?

 

——西点新员工培训三大观点颠覆你的思维模式

 

/张明东

 

  我们曾做过十几年的新员工培训,每一期新员工都在这里成长起来,许多年后有些成了企业的骨干,有些有了自己的创业公司。它们尽管成功的路线不同,但他们都有一个共同的特点:那就是——一名优秀的员工。拿破仑曾说:不想当将军的士兵不是好士兵前提是自己先做一名好士兵。同理,在事业上要取得成功,自己先是一名优秀的员工。那么,新员工培训出那些品质才称得上优秀?看看西点新员工培训三大新观点绝对颠覆你的思维模式!

 

一、狗性比狼性更受领导欢迎。一个好的领导者带领一个狼性的团队理论上讲应该是战无不胜的,那么就不会出现问题了吗?我可以肯定的回答你:也会出问题!是的,这颠覆了大家的常识。原因就在于狼性中缺乏忠诚!忠诚是一种狗性,贪婪是一种狼性!其实狼的贪婪既能促进团队,也能毁灭团队。一个聪明的领导愿意培养出忠诚可靠的员工也不愿意培养贪婪的员工。例如:王宝强的妻子出轨事件,就是自己的经纪人的贪婪造成的。他的经纪人是像狼一样的人,而且是色狼!王宝强作为老板选择的经纪人竟然这样不忠诚、不可靠,即使经纪人多么有才能、曾经帮他处理过多少棘手的问题,但最终是他造成了王宝强的婚姻狼烟四起。网上流传一句这样的话,“防火、防盗、防经纪人”。可见不忠员工领导要处处防着,更不会受人欢迎。

 

二、只做好员工,不做乖员工。什么是好员工?有责任心的员工才是好员工。什么是乖员工?没有责任心的员工只是乖员工。说起乖员工几乎都有一共同的思想——“老好人”思想。即以“小圈子利益”和对方个人利益去考虑问题的思维模式。这是一种错误的思维模式,是一种“明哲保身”的逃避,对集体利益是有害的。举个典型的例子,比如:公司的其它部门断电了,而你的部门没有断电。其它部门断电的原因是各部门电源的开关烧了,只有关掉总开关才能维修。这个电源总开关只有你知道,但你本部门领导还安排了你一项重要方案还要用电脑赶快去制作。假如关了电源总开关,本部门的方案就不能按期完成。假如不关总开关,其它部门的就不能正常运转。最后,会出现两种结果:一种是你关了电源总开关,其它部门运转起来了。本部门的方案就不能按期完成了,你因此受到了批评!但你是个好员工!另一种你没有去关电源总开关,其它部门电源没有得到维修。本部门的方案按期完成了,你受到了领导的表扬!但你只是个领导面前的乖员工!

 

三、做所属领域的专家。以前我们讲爱岗敬业,现在我们讲爱岗精业。随着行业越来越专业化,精通本职业务的“工匠”精神越来越受到企业领导青睐。现在你可以搜索任何一家企业的招聘信息,你会发现:专业性越强的岗位对经验的要求越高。你还会发现:对学历要求的门槛没有变,对能力的要求列了N多项。很多找工作的人学历达标了,一看那些能力项就望而却步。为什么呢?还是不能够做到精业。没有哪个老板会傻到拿钱哄着你去提升能力,而是当你能力提升后用钱去留住你。所以,只有爱岗精业,才能在职业生涯中立于不败之地。

 

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