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如何给新员工培训心理承受能力?

作者:迷彩新闻哥 来源:原创 日期:2017/1/9 10:25:21 热度: 标签:新员工培训

有一个刚毕业的大学生,毕业后工作很不顺利。最后,好不容易找到一个工作,但老板要求交付500元押金。辛辛苦苦工作两个月后,公司并没有履行退还押金的承诺,而且2000元的工资也拖欠不给,他大呼上当。一气之下决定乘火车返回老家,可没想到在火车站钱包和车票被偷走了。他觉得自己活的很失败,最终他爬上一家商场的楼顶,跳楼自杀了。

 

诸如此类的时间在新闻上比比皆是,我们在惋惜他们年轻的生命的同时,也不禁思考新员工的承受能力怎么这么弱?是的,学校教授了我们知识,却没有教授我们生存的能力。为金钱所困、为情感所困、为事业所困……因为压力太大,感觉无路可走便选择了逃避,这就是承受能力弱造成的恶果。

 

为了让新员工积极健康的去工作,给新员工培训承受能力很有必要。心理学家指出,经历过适度的波折后,心理承受能力会得到增强。适度的心理压力可以转化成催人奋进的动力。压力和动力虽然矛盾,但是经过科学的筹划、适度的努力后也能转化成功。那么,如何给新员工培训心理承受能力呢?

首先,给新员工适度的磨砺和考验。可以组织新员工参加军事拓展训练,磨砺军人的顽强意志。西点训练营著名军事拓展师孔繁科说:战地集结、军魂训练等魔鬼训练是增强新员工抗压能力,打造铁军意志的重要科目。企业管理人员也要适度的给新员工安排任务,让新员工在一次次任务中逐步积累经验。

其次,培训时间规划能力和自我紧迫意识。有些压力不是一朝一夕形成的,而是慢慢积累的。有些新员工工作效率低,不能规定时间里完成任务。很大的一个原因就是不能合理的规划自己的时间。光有一年、几年的人生规划还不够,要有具体的安排才行。先确定一个小目标,从完成一个个小目标里找到自信和勇气。

第三,学会过集体生活。人与人的沟通交流不仅可以增进了解和信赖,而且有助于提高工作中的配合默契。参加一些集体活动不仅可以愉悦心情,还可以锻炼身体,让自己暂时摆脱压力的困扰。

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