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给新员工培训一颗感恩的心比什么都重要

作者:国防迷彩哥 来源:原创 日期:2017/3/30 16:54:04 热度: 标签:新员工培训

新员工培训 

  话说教育的本质是育才和育德。培训作为一种特殊的教育形式,其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番雄关漫道真如铁,而今迈步从头越的意味。那么,新员工培训首先是育德还是育才呢?

 

答案是:育德。俗话说:“玉不琢,不成器”。员工就像玉石一样雕琢才会更加完美,而一块劣质的玉石就难以雕琢完美的作品。记得有一位部队首长说过,“有才有德是珍品,有德无才是赝品,有才无德是危险品”。珍品求之不得,赝品尚可能用,危险品则要小心应对。

 新员工培训

这就解答了一些公司在运转困难的时候更加渴望吸纳精英。这就解答了一些公司对能力不足的员工不断勉励而不开除。这就解答了一些公司对有意破坏公司利益的员工果断辞退。因此,给新员工培训一颗感恩的心比什么都重要。有这样一个故事:

 

他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。 领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。 

       

表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的气,还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说:这个地方干不好,咱还能到哪里去啊? 我看还是在这里待着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作吧?听表弟苦着脸说着这么没出息的话,表兄感到非常悲哀,觉得表弟太让他失望了。         

 

表弟继续留在饭店挨训,但是,没过多久,他就不挨训了,因为他进步很快,主管批评的每个工作细节,他都能够及时改正。饭店不卖早点,中午11 点才开始营业,所以他们上午点钟才开始上班。表弟买了个收音机,每天早晨点多钟就偷偷起来,然后躲在附近的一个公园里练习普通话,半年过后,表弟的普通话说得非常标准了,没有一点方言的味道。          

 

表弟干服务生、当传菜员、当收银员等等,每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作,他想把这份工作干得非常完美,领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。         

 

饭店的生意很好, 两年后,老板在另一个地方开了个新店,领班当了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。 



表弟当了店长以后,想把这个喜讯告诉表哥,表哥从这个店里辞职后,先后找过份工作,据说现在在一家快递公司跑业务,打他的手机,居然停机了。表弟心里一沉,不知道发生什么事情了。晚上下班后,他到了表哥的住处,这才得知:表哥已经失业两个多月了,经济窘迫,手机也低价卖了,大夏天的,也没钱买夏衣,就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管,然后用针线封上毛边,就当成了短裤短褂了。表哥见了他,就愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位,骂人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。          

 

默默地听完表哥的牢骚,表弟放下一千元钱,然后告诉表哥:咱们出来是工作的,不是装大爷的,工作干不好挨批评那是应该的;少发牢骚多干工作,比什么都重要!然后他离去了,当他走出门的时候,表哥恼怒地说:你是不是现在当上店长了,在我面前摆谱了?我告诉你,我还不吃你这一套!表弟愣了一会,摇了摇头,打了辆出租车黯然离去……          

 

老总经营有方,员工也很卖力地干,老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。   

       

表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初恨铁不成钢"不断教训他的人,由于他的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步……         

 

这几年中,因为工作繁忙,也因为职场观念存在严重的分歧,表弟与表哥很少联系,倒是表哥来找过表弟几次,每次都是借钱和发牢骚。表弟总是淡淡地借钱给他,然后推脱工作忙,请表哥先回。          

 

不珍惜眼前的新员工培训,总以为自己有很多条后路。其实,对于那些不懂得感恩的人来说,到哪个地方,都不会受到欢迎!此地不留人,没有留人处!

 

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