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解决的问题

    一、常见的问题:

    1、沟通不及时,信息闭塞;

    2、老员工高傲自大,摆资格,摆架子;

    3、工作懒散,无激情;

    4、自身要求不严,制度落实不坚决;

    5、时间观念差;工作效率低;

    6、不热爱学习,没有创新意识;

    7、责任心不强,遇事相互推卸责任;

    8、只捞取个人利益,不思考公司发展

    二、问题不解决会造成的危害 

    1、领导的决策不能及时执行,或执行中变样;信息反馈不及时不准确,造成决策失误;

    2、高傲自大,漠视一切,影响团队的土气和凝聚力。成为害群之马;

    3、工作没激情,工作没效率,团队没业绩,企业没利润;

    4、职业能力低下,管理混乱,团队战斗力下降;

    5、发展速度缓慢,工作效率低下,企业将失去竞争力;

    6、员工没有学习和创新的意识,就丧失了竟争力,必然被竞争对手淘汰出局;

    7、员工相互推诿责任,会给企业造成重大损失,最终还是老板买单;

    8、员工谋取个人利益,损害公司整体利益,成为企业发展的绊脚石.

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