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新员工训练解决的问题

    解决哪些问题自由散漫,组织纪律性差;自我意识强,以自我为中心,不能正确对待批评; 对企业文化淡漠,不容易接受企业文化;心态浮躁,不安心本职工作;拖延懒惰,总为没有完成好工作找借口,找理由;责任心不强,完成任务只求过得去,不求过得硬;团队协作的意识差,总想索取,不想付出。问题不解决给企业带来的危害:自我意识强,成长缓慢,成为企业木桶原理中的"短板",影响企业整体发展的速度;不及时沟通,问题不能及时得到解决,产生问题积压。导致问题重复出现。企业就会错失发展良机;思想不统一,目标不明确,工作没有激情,效率低,团队凝聚力不强。导致公司整体效益下滑;心骄气躁,自以为是,影响整个团队的土气和凝聚力。成为害群之马;

 

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