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企业青睐哪些素质

作者:管理员 来源: 日期:2013/3/18 10:52:48 热度: 标签:退伍军人 军训基地 军训

具备哪些素质的人才能受到企业的青睐,从而在激烈的求职竞争中脱颖而出呢?这是退伍战友普遍共同关注的焦点。

一、道德品质

成熟企业更多考虑诚信意识、奉献精神和责任感等。一些外企在面试前还要求应聘者签下保密协议,防止案例外泄,但还是会有一些人将面试内容以“笔试”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对透露了面试题目的人作出取消面试资格的处理,并表示“无论事情是大是小,原则问题不能马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力。

二、文化认同

企业有没有文化,已有文化能不能得到员工的认同,是一个公司健康成长的关键。目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅能力出众,更要认同企业文化。

三、敬业精神

优秀的企业是非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。退伍军人想要适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作、踏实、有效率地完成自己的本质工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

四、团队意识

优秀企业都很注重团队协作精神,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导这样的员工业绩在出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。这就是很多企业在新员工培训的时候会加入军训或者军事拓展培训这一项目的原因, 目的就是想通过军事化的训练解决团队意识这个问题。

五、创新思想

企业招聘人员在面试中常常会问:“在以前的工作中,你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没有想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”李开复再给中国高校学生的一封信中也曾这样描述:“仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识,又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生产和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践,以创新引导实践。只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品。”

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